既卒未経験の就職活動は決して楽ではありません。新卒枠から外れてしまった上に、社会人経験もないため、企業から敬遠されがちです。しかし、ハローワークを上手に活用することで、既卒未経験でも内定を勝ち取ることは可能です。本記事では、ハローワークの利用メリットとデメリットを解説し、既卒未経験の就活生がハローワークを賢く活用するテクニックをお伝えします。

既卒の就活でハローワークを使うメリットとデメリット

ハローワークを使うメリット

①無料で利用できる

ハローワークは国が運営する公共職業安定所で、求職者は無料で利用できます。民間の就職サイトやエージェントとは違い、費用がかからないのは大きなメリットです。

②豊富な求人情報がある

ハローワークには、常時100万件以上の求人情報があります。大手企業から中小企業、地方の企業まで、幅広い求人を探すことができます。

③職業相談が受けられる

ハローワークでは、専門のキャリアアドバイザーによる職業相談を受けられます。自分の適性や希望に合った仕事を見つけるためのアドバイスをもらえます。

ハローワークを使うデメリット

①ブラック企業に出会う可能性がある

ハローワークの求人の中にはブラック企業が紛れ込んでいる可能性があります。労働条件や職場環境が悪い企業に出会ってしまうリスクがあるのです。

②既卒の就職事情に疎いキャリアアドバイザーがいる

ハローワークのキャリアアドバイザーの中には、既卒の就職事情に詳しくない人もいます。的確なアドバイスをもらえないケースもあるでしょう。

③選考対策が十分にできない

ハローワークでは、面接対策や履歴書添削などの選考対策サービスはほとんど行っていません。選考突破のための十分なサポートを受けられないのがデメリットです。

既卒未経験でハローワークを活用するコツ

コツ①新卒応援ハローワークを利用する

既卒3年以内なら新卒扱いで手厚いサポートが受けられる

既卒3年以内の人は、新卒応援ハローワークを利用しましょう。卒業後3年以内なら新卒扱いとなり、専門のアドバイザーによる手厚いサポートを受けられます。

就活に役立つイベントに参加できる

新卒応援ハローワークでは、就活セミナーや面接対策講座など、就職に役立つイベントが定期的に開催されています。積極的に参加して、就活スキルを磨きましょう。

募集求人がよりマッチしている

新卒応援ハローワークの求人は、既卒未経験者向けのものが多数あります。自分のスキルや経験にマッチした求人を見つけやすいでしょう。

コツ②職種で絞り込んで求人を探す

未経験でも挑戦しやすい職種に絞って効率的に就活できる

営業職や事務職など、未経験でも挑戦しやすい職種に絞って求人を探しましょう。ある程度の職種を絞り込むことで、効率的に就活を進められます。

コツ③トライアル雇用制度を活用する

正社員雇用前に短期間の雇用期間を設けている制度

トライアル雇用制度とは、正社員雇用の前に1〜3ヶ月程度の短期間の雇用期間を設ける制度です。企業側は即戦力となる人材を見極められ、求職者側は職場の雰囲気を確かめられるメリットがあります。

未経験でも企業とマッチングできるチャンス

トライアル雇用であれば、未経験でもまずは短期間働いてみるということができます。企業とマッチングできるチャンスが広がるでしょう。

ハローワーク以外の既卒未経験におすすめの就職サイト

ウズキャリ既卒

既卒の内定実績86%！他社の10倍時間をかけて就活をサポート

ウズキャリ既卒は、既卒に特化した就職サイトです。既卒の内定実績は86%と高水準。他社の10倍の時間をかけて、個別に就活サポートをしてくれます。

第二新卒エージェントneo

就職/転職満足度No.1！過去の就職成功者は15,000人以上

第二新卒エージェントneoは、既卒や第二新卒向けの就職支援サービスです。就職/転職の満足度はNo.1。これまでに15,000人以上の就職成功実績があります。

えーかおキャリア

定着率97％！事務職、広報、営業など希望に合った仕事を紹介

えーかおキャリアは、既卒やフリーターの就職を支援するサービスです。定着率は97％と高く、事務職、広報、営業など、希望に合った仕事を紹介してくれます。

RESUMY

若手のキャリア形成に力を入れており、既卒や第二新卒の転職ニーズに合わせた求人を多数保有しています。AIを活用した独自の分析で、自己理解を深められるだけでなく、キャリアの方向性を見出すことができます。

【スマホ・PC対応】履歴書・職務経歴書を生成AIが自動作成 - 職種別職務経歴書テンプレートと豊富な自己PR例文と職務要約例文で簡単作成 | RESUMY.AI

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ハローワークは上手に活用しよう

既卒未経験に特化した就職サイトと併用するのがおすすめ

ハローワークと既卒未経験に特化した就職サイトを併用することがおすすめです。ハローワークにはない手厚いサポートを受けられます。

ブラック企業の見分け方を知っておく

裁量労働制・みなし残業制の確認

求人票に裁量労働制やみなし残業制の記載がないか確認しましょう。これらの労働制度は、長時間労働につながるリスクがあります。

年収の幅に大きな差がないかチェック

求人票の年収欄をチェックしましょう。最低年収と最高年収の幅が大きすぎる場合は、ブラック企業である可能性が高いです。

給与テーブルが明示されているか確認

初任給や昇給・賞与の条件が明示されていない求人には注意が必要です。給与テーブルが不透明な企業は、ブラックの可能性があります。

内定時の雇用条件と求人票に相違がないか比較

内定通知書の雇用条件と、最初に提示された求人票の内容を比較しましょう。労働条件が下げられていたら、ブラック企業の典型的なパターンです。

違法労働の実態がないか見極める

長時間労働や賃金不払い残業など、違法労働の実態がないか確認しましょう。内定後の職場見学や、OB訪問の際にリサーチすることをおすすめします。

既卒未経験者のためのハローワークFAQ

Q1. 新卒応援ハローワークとは何ですか？

A1. 新卒応援ハローワークは、学校卒業後もしくは卒業予定の若者に特化したハローワークです。各都道府県に最低1つ設置されており、通常のハローワークよりも手厚い就職支援を受けられます。新卒応援ハローワークでは、就職支援ナビゲーターによる個別相談、各種セミナー、合同企業説明会などのイベントが実施されています。

Q2. 新卒応援ハローワークとハローワークの違いは何ですか？

A2. 新卒応援ハローワークは、学校卒業後もしくは卒業予定の若者に特化したサービスを提供しているのに対し、通常のハローワークは全年齢の求職者を対象としています。新卒応援ハローワークでは、若者の就職支援に特化した各種セミナーやイベントが開催されており、きめ細やかな支援を受けられます。

Q3. 新卒応援ハローワークは学卒後いつまで利用できますか？

A3. 新卒応援ハローワークは、原則として卒業後3年以内の方を対象としています。ただし、個別の事情により3年を超えて利用できる場合もありますので、詳細は最寄りの新卒応援ハローワークにお問い合わせください。

Q4. ハローワークを利用する人はどのような人ですか？

A4. ハローワークは、職業紹介を必要とするすべての人が利用できます。具体的には、学生、新卒者、既卒者、中途退職者、転職希望者、フリーター、ニート、シニア層など、就職を希望する多様な人々が利用しています。

Q5. 新卒応援ハローワークで何ができますか？

A5. 新卒応援ハローワークでは以下のようなサービスを受けられます。

1. 就職支援ナビゲーターによる個別相談

2. 就活セミナー（履歴書の書き方、面接対策など）

3. 合同企業説明会の開催

4. 適性診断テストの実施

5. 求人情報の提供

6. インターンシップ情報の提供

7. 職場見学・体験の機会提供

これらのサービスを通して、新卒応援ハローワークは若者の就職活動を全面的にサポートしています。

まとめ：既卒未経験でもハローワークと就職サイトを使い分けて内定を勝ち取ろう

既卒未経験の就活は厳しいものですが、ハローワークと就職サイトを上手に活用すれば、内定を勝ち取ることができます。ハローワークでは新卒応援ハローワークを利用し、職種を絞り込んで求人を探しましょう。併せて、既卒未経験に特化した就職サイトも活用することで、就活の成功率がアップします。ブラック企業に騙されないよう、求人票のチェックポイントを押さえておくのも大切です。諦めずに就活を続ければ、必ず内定を勝ち取れるはずです。頑張ってください！