転職面接で必ず聞かれる！転職理由の上手な伝え方と回答例

投稿日 2024年11月23日更新日 2024年11月23日

この記事の目次

転職理由の回答例（デリケートな状況の場合）

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転職面接で必ず聞かれる！転職理由の上手な伝え方と回答例

はじめに

転職活動において、面接は最も重要なステップの一つです。その中でも、「なぜ転職を考えているのか」という転職理由を問われる質問は、ほぼ確実に出てくると言えるでしょう。この質問への回答は、あなたの将来のキャリアを左右する可能性があるため、慎重に準備する必要があります。

転職理由は、単にあなたが前職を離れる理由を説明するだけでなく、新しい職場でどのように貢献できるかを示す絶好の機会でもあります。適切な転職理由を述べることで、あなたの意欲や目標、価値観を面接官に伝えることができます。

本記事では、転職面接で聞かれる転職理由について、その重要性や効果的な伝え方、具体的な回答例を詳しく解説します。これらの情報を参考に、自信を持って面接に臨み、希望の職場への転職を実現させましょう。

転職理由を聞かれる意図

転職面接で「転職理由は何ですか？」と質問される背景には、面接官や企業側の様々な意図が隠されています。この質問の本質を理解することで、より効果的な回答を準備することができます。

まず、面接官の視点から考えてみましょう。面接官は、あなたが単に待遇の良い職場を探しているだけなのか、それとも真剣にキャリアアップを目指しているのかを見極めようとしています。また、あなたの価値観や仕事に対する姿勢、問題解決能力なども、この質問を通じて評価しようとしています。

企業側が知りたいことは主に以下の点です：

1. あなたの仕事に対する姿勢や意欲

2. 前職での経験や学んだこと

3. 新しい環境に適応する能力

4. 長期的なキャリアビジョン

5. 会社の価値観との適合性

これらの点を踏まえて回答することで、面接官に好印象を与えることができます。転職理由を説明する際は、単に前職の不満を述べるのではなく、新しい環境での成長や貢献に焦点を当てることが重要です。

また、この質問は面接の序盤で出されることが多いため、ここでの回答が面接全体の流れを左右する可能性があります。そのため、事前に十分な準備をして、自信を持って答えられるようにしておくことが大切です。

転職理由の伝え方の基本

転職理由を効果的に伝えるためには、いくつかの基本的なポイントを押さえることが重要です。これらのポイントを意識することで、面接官に好印象を与え、自分の強みや意欲を適切に伝えることができます。

ポジティブな表現を心がける

転職理由を説明する際は、ネガティブな表現を避け、ポジティブな表現を用いることが crucial です。例えば、「前職が嫌だった」という代わりに、「新しい挑戦の機会を求めている」と表現することで、前向きな姿勢を示すことができます。

ポジティブな表現を使うことで、あなたが問題解決志向で、困難を乗り越える意欲があることをアピールできます。また、前職への感謝の気持ちを示すことで、仕事に対する誠実な姿勢も伝えることができるでしょう。

具体的かつ簡潔に説明する

転職理由は、具体的かつ簡潔に説明することが重要です。抽象的な表現や曖昧な言い回しは避け、具体的な経験や出来事を基に説明すると説得力が増します。

例えば、「キャリアアップを目指している」という一般的な理由ではなく、「営業職としての経験を活かしつつ、マネジメントスキルを磨きたい」というように、具体的な目標を示すことが効果的です。

将来のビジョンを示す

転職理由を説明する際は、過去や現在の状況だけでなく、将来のビジョンも示すことが重要です。あなたがこの転職を通じてどのように成長し、キャリアを発展させたいのかを明確に伝えることで、長期的な視点を持っていることをアピールできます。

例えば、「この業界で5年以内にリーダーシップポジションに就くことを目指しています」というように、具体的な目標を示すことで、あなたの意欲と計画性をアピールできます。

これらの基本ポイントを押さえつつ、自分の言葉で誠実に転職理由を伝えることが大切です。面接官は、あなたの言葉の端々から、仕事に対する姿勢や価値観を読み取ろうとしています。自信を持って、かつ謙虚な態度で転職理由を説明することで、面接官に好印象を与えることができるでしょう。

NGな転職理由の例

転職面接で転職理由を説明する際、避けるべき表現や内容があります。これらのNGな転職理由は、面接官に悪印象を与え、採用の可能性を低下させる恐れがあります。ここでは、代表的なNGな転職理由とその理由について詳しく解説します。

前職の悪口や批判

前職の会社、上司、同僚に対する批判や悪口は、絶対に避けるべきです。例えば、「前の会社は労働環境が最悪だった」「上司が無能だった」といった発言は、あなたの人格や協調性に疑問を抱かせる可能性があります。

このような発言は、あなたが問題の原因を他人に転嫁する傾向があると受け取られかねません。また、新しい職場でも同様の不満を抱く可能性があるのではないかと、面接官に不安を与えてしまいます。

代わりに、前職での経験から学んだことや、自己成長の機会として捉えていることを強調するのが良いでしょう。例えば、「厳しい環境でしたが、そこで培った問題解決能力を活かしたい」というように、ポジティブな側面に焦点を当てることが大切です。

曖昧な理由

「なんとなく転職したいと思った」「新しいことにチャレンジしたい」といった曖昧な理由も、避けるべきです。このような回答は、あなたの転職に対する真剣さや目的意識の欠如を示唆してしまいます。

面接官は、あなたが明確な目標や計画を持って転職を考えているかを知りたいと考えています。曖昧な理由は、あなたが十分な自己分析や業界研究をしていないという印象を与えかねません。

具体的な目標や、転職後のビジョンを明確に説明することが重要です。例えば、「ITスキルを活かしてより大規模なプロジェクトに携わりたい」「マーケティングの専門性を深めるために、この業界でのキャリアを築きたい」など、具体的な理由を述べることが効果的です。

金銭的理由のみ

「給料が安いから」「もっと稼ぎたいから」といった金銭的理由のみを転職の理由として挙げることは避けるべきです。もちろん、給与は重要な要素ですが、これだけを理由にすると、あなたの仕事に対する姿勢や長期的なキャリアビジョンに疑問を抱かせる可能性があります。

金銭的な理由だけを強調すると、転職先でもより高い給与を提示する会社があれば簡単に移ってしまうのではないかという不安を、面接官に与えてしまいます。

代わりに、キャリアアップや自己成長、新しい挑戦など、金銭以外の動機を主な理由として挙げ、その中で待遇面についても触れるという方法が効果的です。例えば、「より高度な技術を習得し、キャリアを発展させたいと考えています。それに伴って、責任ある立場と適切な評価を得たいと思っています」といった表現が望ましいでしょう。

これらのNGな転職理由を避け、ポジティブで具体的な理由を準備することで、面接官に好印象を与え、採用の可能性を高めることができます。転職理由は、あなたの仕事に対する姿勢や価値観を示す重要な機会です。慎重に言葉を選び、誠実に自分の思いを伝えることが大切です。

転職理由の回答例（ポジティブな例）

転職理由を効果的に伝えるためには、具体的で前向きな回答を準備することが重要です。ここでは、様々な状況に応じたポジティブな転職理由の回答例を紹介します。これらの例を参考に、自分の経験や目標に合わせた回答を作成してください。

キャリアアップを目指す場合

「前職では営業職として5年間勤務し、多くの顧客との信頼関係を構築してきました。その経験を通じて、より大きな責任を持ってチームをリードしたいという思いが強くなりました。貴社では、セールスマネージャーとしてのポジションが用意されていると伺い、自分のスキルと経験を活かしながら、新たなチャレンジができると考えています。チームの目標達成に貢献しつつ、自身のマネジメントスキルも向上させたいと思っています。」

この回答例では、前職での具体的な経験を基に、キャリアアップへの意欲を示しています。また、転職先での具体的な目標も明確に述べており、前向きな姿勢が伝わります。

新しい挑戦を求める場合

「前職では、製造業の品質管理部門で7年間働いてきました。その間、品質管理システムの改善や効率化に取り組み、一定の成果を上げることができました。しかし、最近ではAIやIoTなどの新技術が品質管理の分野にも導入され始めており、これらの最新技術を活用したいという思いが強くなりました。貴社は、AIを活用した品質管理システムの開発に積極的に取り組んでいると聞き、非常に興味を持ちました。新しい技術にチャレンジし、自身のスキルアップを図りたいと考えています。」

この回答例では、前職での実績を述べつつ、新しい技術への興味と学習意欲を示しています。また、転職先の企業研究をしていることも伝わり、真剣な姿勢がアピールできます。

ワークライフバランスの改善を求める場合

「前職では、大手広告代理店でクリエイティブディレクターとして働いてきました。プロジェクトの成功に貢献し、クライアントからも高い評価をいただくなど、やりがいのある仕事でした。しかし、常に締め切りに追われる環境で、ワークライフバランスを保つことが難しくなってきました。貴社は、従業員の健康管理や働き方改革に積極的に取り組んでいると伺い、非常に魅力を感じています。ワークライフバランスを整えることで、より創造的な仕事ができると考えています。長期的にキャリアを築きながら、プライベートでも充実した生活を送りたいと思っています。」

この回答例では、前職での実績を述べつつ、ワークライフバランスの重要性を強調しています。また、転職先の企業文化への理解を示すことで、会社との価値観の一致をアピールしています。

これらの回答例を参考に、自分の経験や目標に合わせた転職理由を準備してください。重要なのは、具体的な経験や実績を基に、将来のビジョンを明確に示すことです。また、転職先の企業研究をしっかりと行い、その会社で働くことへの意欲を伝えることも大切です。面接官に、あなたの真剣さと前向きな姿勢が伝わるような回答を心がけましょう。

転職理由の回答例（デリケートな状況の場合）

転職理由の中には、単純にポジティブな表現だけでは説明しきれない、デリケートな状況もあります。このような場合、どのように対応すべきか悩む方も多いでしょう。ここでは、デリケートな状況における転職理由の回答例を紹介します。

リストラや会社都合の場合

「前職では、経営戦略の変更に伴う組織再編により、私の所属部署が縮小されることになりました。この決定は、会社の長期的な成長のために必要な措置だったと理解しています。この経験を通じて、変化に適応する能力と、新たな挑戦に向かう勇気を得ることができました。そこで、自身のスキルと経験を活かせる新たな環境で、さらなる成長の機会を求めて転職を決意しました。貴社の事業領域と私の専門性が合致しており、ここで自分の能力を最大限に発揮し、会社の成長に貢献できると考えています。」

この回答例では、会社都合による退職を前向きに捉え、そこから得た学びと今後の展望を示しています。また、転職先での貢献意欲も明確に伝えています。

人間関係の問題がある場合

「前職では、チーム内でのコミュニケーションの課題に直面しました。この経験から、効果的なコミュニケーションの重要性を深く認識し、自身のコミュニケーションスキルを向上させる必要性を感じました。そこで、より開かれたコミュニケーション文化を持つ環境で働きたいと考え、転職を決意しました。貴社は従業員間の対話を重視する企業文化を持っていると伺い、非常に魅力を感じています。ここで学んだことを活かし、チームの一員として積極的に貢献したいと考えています。」

この回答例では、具体的な人物や状況に言及せず、問題を一般化して説明しています。また、その経験からの学びと、今後の改善への意欲を示しています。

給与面での不満がある場合

「前職では多くの貴重な経験を積むことができ、自身のスキルも向上させることができました。しかし、キャリアの次のステップとして、より責任ある立場でチャレンジングな仕事に取り組みたいと考えるようになりました。貴社は、社員の成長を重視し、実力に応じた評価システムを導入していると伺いました。ここで自身の能力を最大限に発揮し、会社の成長に貢献しながら、自身のキャリアも発展させていきたいと考えています。」

この回答例では、単に給与の不満を述べるのではなく、キャリアアップと責任ある立場への希望を中心に説明しています。また、転職先での貢献意欲も明確に示しています。

家庭の事情がある場合

「前職では素晴らしい経験を積むことができましたが、最近、家族の介護が必要になり、より柔軟な働き方ができる環境を探していました。貴社は在宅勤務制度やフレックスタイム制を導入されていると伺い、大変魅力を感じました。このような制度を活用しながら、これまでの経験とスキルを最大限に活かして業務に取り組みたいと考えています。仕事と家庭の両立を図りつつ、会社の成長に貢献できると確信しています。」

この回答例では、家庭の事情を簡潔に説明しつつ、それを乗り越えて仕事に取り組む意欲を示しています。また、転職先の制度への理解と、それを活用した貢献への意欲も伝えています。

これらのデリケートな状況における回答例を参考に、自分の状況に合わせた説明を準備してください。重要なのは、ネガティブな側面を強調せず、そこから得た学びや今後の展望に焦点を当てることです。また、転職先での貢献意欲を明確に示すことで、前向きな姿勢をアピールしましょう。

転職理由を説明する際のテクニック

転職理由を効果的に説明するためには、いくつかのテクニックを活用することが有効です。ここでは、STAR法の活用、自己分析の重要性、志望動機との関連付けについて詳しく解説します。

STAR法の活用

STAR法は、Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取った説明方法です。この方法を使うことで、具体的かつ論理的に転職理由を説明することができます。

例えば、以下のように説明できます：

Situation：「前職では、新規事業の立ち上げプロジェクトに参加していました。」

Task：「市場調査から事業計画の策定まで、幅広い業務を担当することになりました。」

Action：「限られた時間と予算の中で、効率的に情報を収集し、データ分析を行いました。また、チーム内でのコミュニケーションを密に取り、進捗管理を徹底しました。」

Result：「結果として、予定より1ヶ月早くプロジェクトを完了させ、経営陣から高い評価を得ました。この経験を通じて、より大規模なプロジェクトマネジメントに挑戦したいと考えるようになりました。」

STAR法を用いることで、あなたの経験と能力、そしてキャリアアップへの意欲を具体的に示すことができます。

自己分析の重要性

効果的な転職理由を説明するためには、十分な自己分析が不可欠です。自分の強み、弱み、価値観、キャリアゴールなどを深く理解することで、より説得力のある転職理由を述べることができます。

自己分析のポイントとしては以下が挙げられます：

1. これまでのキャリアを振り返り、成功体験や課題を整理する

2. 自分の価値観や興味関心を明確にする

3. 短期的・長期的なキャリアゴールを設定する

4. 自分のスキルや強みを客観的に評価する

これらの自己分析を通じて、なぜ転職を考えるようになったのか、どのようなキャリアを目指しているのかを明確にすることができます。

志望動機との関連付け

転職理由は、志望動機と密接に関連しています。転職理由を説明する際は、なぜその会社を志望したのかという点と結びつけて説明することが効果的です。

例えば、以下のように説明できます：

「前職では、マーケティング戦略の立案と実行に携わってきました。その経験を通じて、デジタルマーケティングの重要性を強く認識し、この分野でより専門的なスキルを磨きたいと考えるようになりました。貴社は最先端のデジタルマーケティング技術を積極的に導入されており、ここで働くことで自身のスキルアップと、会社の成長に貢献できると確信しています。」

このように、転職理由と志望動機を関連付けることで、あなたの転職への真剣さと、その会社で働くことへの強い意欲を示すことができます。

これらのテクニックを活用することで、より説得力のある転職理由を説明することができます。ただし、あくまでも自分の言葉で誠実に伝えることが最も重要です。面接官は、あなたの言葉の端々から、仕事に対する姿勢や価値観を読み取ろうとしています。十分な準備をした上で、自信を持って転職理由を説明しましょう。

転職理由に関する追加質問への対応

転職理由を説明した後、面接官から追加の質問を受けることがあります。これらの質問に適切に対応することで、より深い理解を得ることができます。ここでは、予想される質問とその回答例、そして質問の意図を読み取る重要性について解説します。

予想される質問とその回答例

1. 「その転職理由は、現在の会社では解決できないのですか？」

回答例：「現在の会社でも、上司と話し合いキャリアアップの可能性を探りましたが、組織の構造上、私が求めるような責任ある立場への登用は難しいと判断しました。貴社であれば、より大きな裁量権を持って仕事に取り組める環境があると理解しています。」

2. 「前職での経験は、どのように活かせると思いますか？」

回答例：「前職で培った顧客管理スキルと、大規模プロジェクトの運営経験は、貴社の新規事業開発において大いに活用できると考えています。特に、多様なステークホルダーとの調整能力は、新規事業の立ち上げ時に重要になると思います。」

3. 「転職後、どのようなキャリアパスを描いていますか？」

回答例：「まずは貴社の事業と組織文化を深く理解し、与えられた役割で成果を出すことに集中したいと考えています。その上で、3年後にはチームリーダーとして後進の育成にも携わり、5年後には事業部門の責任者として会社の成長に貢献したいと考えています。」

質問の意図を読み取る重要性

面接官の質問には、常に何らかの意図があります。その意図を正確に読み取ることで、より適切な回答をすることができます。

例えば、「その転職理由は、現在の会社では解決できないのですか？」という質問の背景には、以下のような意図が考えられます：

1. あなたが問題解決に向けて努力したかどうかを確認したい

2. 安易に転職を選択していないかを確認したい

3. 現在の会社への忠誠心や責任感を測りたい

このような意図を理解した上で回答することで、面接官の疑問や懸念を効果的に解消することができます。

質問の意図を読み取るためのポイントは以下の通りです：

1. 質問の文脈を考える：その質問が出てきた流れや、前後の質問との関連性を考慮する

2. 非言語コミュニケーションに注目する：面接官の表情や声のトーンから、重視している点を推測する

3. 企業の価値観や文化を理解する：事前の企業研究を通じて、その会社が重視する点を把握しておく

これらの点に注意を払いながら、質問の真意を読み取り、適切な回答を心がけましょう。

転職理由に関する追加質問は、あなたの考えをより深く理解するためのものです。誠実に、かつ自信を持って回答することが重要です。また、これらの質問は、あなたが会社や仕事に対してどのような姿勢を持っているかを示す機会でもあります。自分の価値観やキャリアビジョンを明確に伝えることで、面接官との相互理解を深めることができるでしょう。

転職理由の練習方法

転職面接で自信を持って転職理由を説明するためには、十分な準備と練習が欠かせません。ここでは、効果的な練習方法について詳しく解説します。

面接前の準備の重要性

面接前の準備は、成功の鍵となります。以下のステップを踏んで、しっかりと準備しましょう。

1. 自己分析：自分の強み、弱み、価値観、キャリアゴールを明確にする

2. 企業研究：志望企業の事業内容、文化、求める人材像を理解する

3. 転職理由の整理：具体的かつ論理的な転職理由を考える

4. 想定質問リストの作成：予想される質問とその回答を準備する

5. キーワードの洗い出し：自己PRや志望動機に使えるキーワードを整理する

これらの準備を通じて、自分の考えを整理し、説得力のある転職理由を構築することができます。

ロールプレイングの活用

ロールプレイングは、実際の面接場面を想定して練習する効果的な方法です。友人や家族に面接官役を依頼し、以下のようなステップで練習しましょう。

1. 実際の面接環境を再現する：テーブルと椅子を用意し、適切な距離感で座る

2. 面接官役に質問リストを渡す：予め用意した想定質問リストを使用

3. 本番さながらの態度で回答する：姿勢、表情、声のトーンにも注意を払う

4. 時間を計測する：適切な回答時間（1-2分程度）を意識する

5. フィードバックを受ける：回答内容、話し方、態度などについて意見をもらう

ロールプレイングを繰り返し行うことで、実際の面接でも落ち着いて回答できるようになります。

フィードバックの重要性

練習後のフィードバックは、改善点を把握し、より効果的な回答を作り上げるために非常に重要です。フィードバックを受ける際は、以下の点に注意しましょう。

1. 客観的な意見を求める：褒め言葉だけでなく、改善点も率直に伝えてもらう

2. 具体的なアドバイスを求める：「もう少し詳しく説明したほうがいい」など、具体的な改善案をもらう

3. 非言語コミュニケーションにも注目する：話し方、姿勢、アイコンタクトなどについても意見を求める

4. 質問の意図を正確に理解できているか確認する：面接官役の人に、質問の意図を正しく理解できているか確認してもらう

5. 回答の一貫性をチェックする：複数の質問に対する回答に矛盾がないか確認する

フィードバックを受けた後は、その内容を真摯に受け止め、必要に応じて回答を修正しましょう。また、自分の強みや弱みを客観的に把握することで、より自信を持って面接に臨むことができます。

転職理由の練習は、単に答えを暗記するのではなく、自分の考えを整理し、効果的に伝える力を養うプロセスです。十分な練習を重ねることで、実際の面接でも落ち着いて自分の思いを伝えられるようになるでしょう。

よくある転職理由のQ&A

転職理由に関しては、多くの人が共通の悩みや疑問を抱えています。ここでは、読者からよくある質問とその回答を紹介します。

Q1: 「転職回数が多い場合、どのように説明すればよいでしょうか？」

A1: 転職回数が多い場合は、各転職によって得られた経験や学びに焦点を当てて説明しましょう。例えば、「異なる業界での経験を通じて、幅広い視野と適応力を身につけることができました。これらの経験を活かし、貴社で長期的にキャリアを築いていきたいと考えています」といった回答が効果的です。

Q2: 「前職での在籍期間が短い場合、どのように説明すればよいでしょうか？」

A2: 在籍期間が短い理由を誠実に説明しつつ、その経験から学んだことを強調しましょう。例えば、「前職では期待していた役割と実際の業務にギャップがありましたが、その経験を通じて自分のキャリアゴールをより明確にすることができました。貴社は私のキャリアビジョンと合致しており、長期的に貢献できると確信しています」といった説明が考えられます。

Q3: 「家族の転勤に伴う転職の場合、どのように説明すればよいでしょうか？」

A3: 家族の事情を簡潔に説明した上で、新しい環境での意欲を示しましょう。例えば、「配偶者の転勤に伴い転居することになりましたが、これを新たなキャリアチャンスと捉えています。貴社の事業に強い関心があり、これまでの経験を活かして貢献したいと考えています」といった回答が適切です。

Q4: 「スキルアップのための転職の場合、具体的にどのように説明すればよいでしょうか？」

A4: 目指すスキルと、それがキャリアにどう活かせるかを明確に説明しましょう。例えば、「AIやデータ分析のスキルを更に向上させたいと考えています。貴社はこの分野で最先端の技術を活用されており、ここで経験を積むことで、将来的にはデータサイエンティストとしてキャリアを築いていきたいと考えています」といった具体的な説明が効果的です。

Q5: 「会社の将来性に不安を感じての転職の場合、どのように説明すればよいでしょうか？」

A5: 前職の批判は避け、自身のキャリアビジョンに焦点を当てて説明しましょう。例えば、「長期的なキャリア目標を達成するために、より成長性の高い業界で経験を積みたいと考えました。貴社の事業領域は今後さらなる発展が見込まれており、この成長市場で自身のスキルを活かし、同時に新たな挑戦ができると考えています」といった回答が適切です。

これらの質問と回答例を参考に、自分の状況に合わせた説明を準備してください。重要なのは、どのような理由であっても、前向きな姿勢と将来のビジョンを示すことです。また、転職先での貢献意欲を明確に伝えることで、面接官に好印象を与えることができるでしょう。

まとめ

転職面接で聞かれる転職理由は、あなたのキャリアビジョンや仕事に対する姿勢を示す重要な機会です。効果的な転職理由の伝え方を身につけることで、面接官に好印象を与え、採用の可能性を高めることができます。

本記事で解説した転職理由を伝える際の重要ポイントを振り返りましょう：

1. ポジティブな表現を心がける：前職の批判は避け、学びや成長に焦点を当てる

2. 具体的かつ簡潔に説明する：抽象的な表現は避け、具体的な経験や目標を示す

3. 将来のビジョンを示す：転職後のキャリアプランや貢献意欲を明確に伝える

4. STAR法を活用する：状況、課題、行動、結果を順序立てて説明する

5. 自己分析を十分に行う：自分の強み、弱み、価値観を深く理解する

6. 志望動機と関連付ける：転職理由と志望企業を選んだ理由を結びつける

7. 質問の意図を読み取る：面接官の真意を理解し、適切に回答する

8. 十分な練習を行う：ロールプレイングやフィードバックを通じて改善を重ねる

これらのポイントを押さえつつ、自分の言葉で誠実に転職理由を伝えることが大切です。また、デリケートな状況や追加質問にも適切に対応できるよう、事前に様々なケースを想定して準備しておくことをお勧めします。

転職理由の説明は、単なる過去の振り返りではなく、あなたの将来のキャリアビジョンを示す絶好の機会です。自信を持って面接に臨むためには、十分な準備と練習が欠かせません。本記事で紹介した方法を参考に、あなたの強みや意欲が効果的に伝わる転職理由を準備してください。

最後に、転職面接は双方向のコミュニケーションの場でもあることを忘れないでください。転職理由を説明する際も、面接官との対話を通じて、その会社があなたのキャリアビジョンと合致しているかを確認する機会としても活用しましょう。自信を持ち、誠実な態度で面接に臨むことで、理想の職場への転職を実現させてください。