転職時にLGBTQをオープンにすべきか？
投稿日 2023年07月01日 更新日 2024年05月02日
LGBTQ
転職時にLGBTQをオープンにすべきか
セクシュアリティについての開示を職場にすべきかはそれぞれメリットとデメリットがあります。本記事では以下のようにメリットとデメリットを比較していますので、ぜひ参考にしてみてください。
オープン／クローズドのメリットとデメリットを考える
このステップでは、面接や職場で自身のセクシュアリティについてオープンにするかクローズドにするかを検討します。就活・転職中や入社後におけるオープン・クローズドのメリットとデメリットについて比較し、自分にとってどちらが適切か考えることが重要です。
自分はどのようにありたいかを考えつつ、現実もみる
このステップでは、自分がどのように働きたいのかを考えながら、現実的な状況も踏まえます。カミングアウトのタイミングやオープン・クローズドのスタンスを決める際には、自分自身がどのような状況で働きたいのかを考えることが重要です。」
LGBTQをオープンにするメリット
LGBTをオープンにして働くことには、以下のようなメリットがあります。
自己表現の自由:
オープンにLGBTであることを表明することで、自分自身を素直に表現できます。性自認や性指向に関する制約や隠し事をする必要がなくなり、自分らしさを大切に働くことができます。
個別のサポートや理解:
オープンにLGBTであることを伝えることで、職場や同僚、上司からの理解やサポートを受けることができる可能性が高まります。LGBTに関する問題や課題について話し合う機会が生まれ、適切な対応や配慮が行われることが期待できます。
ダイバーシティの推進:
自身のオープンな姿勢によって、職場や組織全体のダイバーシティの推進に貢献することができます。自分が存在することで、他のLGBTの同僚や将来の社員にも勇気や希望を与えることができます。
働きやすさと生産性の向上: 自己開示によって、自身のストレスや不安を軽減することができます。自分を偽らずに働くことで、職場環境や人間関係が円滑になり、ストレスの軽減や生産性の向上につながる場合があります。
コミュニティへの参加:
コミュニティへの参加: オープンにLGBTであることを表明することで、LGBTコミュニティや関連団体とのつながりが生まれることがあります。同じ経験や関心を持つ人々との交流や支援を通じて、さらなる成長や活動の機会が広がるでしょう。
これらのメリットに加えて、個人のパフォーマンスや幸福感の向上、自己受容感の向上などもオープンに働くことに関連するポジティブな要素です。ただし、オープンにするかどうかは個人の判断であり、状況や環境に応じて慎重に考える必要があります。
LGBTQを非公開（クローズ）にするメリット
LGBTQをクローズド（非公開）にすることには、以下のようなメリットがあります。
プライバシーの保護:
自身のセクシュアリティをクローズドにすることで、プライバシーを守ることができます。個人的な情報を知られずに仕事に集中することができます。
安全な環境の維持: 自身が所属する職場や社会がLGBTQに対して理解やサポートが不足している場合、クローズドにすることで安全な環境を保つことができます。差別や偏見に晒されるリスクを減らすことができます。
就職・昇進の公平性の確保: セクシュアリティに関する情報を公開することで、差別的な考えを持つ人々によって就職や昇進の機会が制限される可能性があります。クローズドにすることで、個人の能力や実績だけに基づいて評価される公平性を確保することができます。
適切なタイミングでの開示: 自身のセクシュアリティを開示するタイミングを自分でコントロールできます。自分自身が準備が整った時や、職場の環境が安全であると感じた時に開示することができます。
性自認に関連する問題の回避: クローズドにすることで、性自認に関する問題や誤解、不適切な質問やコメントを回避することができます。自分の性自認に対して不必要な関心を持たれることなく、仕事に専念することができます。
ただし、クローズドにすることにはいくつかのデメリットも存在します。例えば、自己表現や自己開示の制約、LGBTQコミュニティとのつながりや支援の機会の制限などが挙げられます。また、職場の文化や環境が改善される可能性があるため、オープンにすることで変化を促すことも考えられます。
最終的な選択は個人の判断であり、自身の安全や快適さを最優先に考えるべきです。また、状況や環境の変化に応じて、クローズドからオープンに切り替えることも選択肢の一つです。
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