芸能マネージャーの職務経歴書
テンプレート・例文

芸能マネージャーの職務経歴書 書き方のポイント

• 1担当タレントの人数・ジャンル（俳優、アイドル、声優、タレント等）と、専属担当かチーム制かを明記する
• 2扱った案件の種類と規模（ドラマ、CM、舞台、イベント、SNS案件など）を、獲得経路とあわせて具体的に示す
• 3スケジュール調整、現場同行、契約条件の確認といった業務量と、自分が判断できた範囲を書き添える

芸能マネージャーの職務経歴書を書く手順

1. 1. 勤務先・期間・担当範囲を整理する

   勤務先ごとに、在籍期間、事業内容、配属先と、芸能マネージャーとして担当した業務を整理します。特に「担当タレントの人数・ジャンル（俳優、アイドル、声優、タレント等）と、専属担当かチーム制かを明記する」という点を意識し、自分が担当した範囲を明確にしましょう。

2. 2. 業務での工夫と成果を具体化する

   出演獲得件数は、自分が営業・エントリーから関わった案件に限り、集計期間（年間、在籍◯年間など）を明記します。契約金や条件は公表可否を確認し、書けない場合は「全国放映のCM案件を担当」「主要フェスへの出演を担当」など種類と規模感で表現します。数値が出しにくいときは、スケジュール調整の手順を改めた、現場マニュアルを整備した、新人の担当引き継ぎを行ったなど、運用面の改善を書くと伝わります。

3. 3. 職務要約と自己PRにまとめる

   職務要約は、経験した職種・業務、経験年数、強みを3〜4文を目安にまとめます。自己PRでは、芸能マネージャーとしての強みを1つ選び、具体的な行動・結果・応募先での活かし方につなげます。下の例文を、自分の経験と応募先の仕事内容に合わせて調整してください。

4. 4. 応募先に合わせて確認・出力する

   求人票と照らし合わせて、求められる業務に関係する経験が伝わる順に整えます。年月・数値・資格名・誤字を確認し、例文の仮の表記が残っていないか見直します。応募先に指定の書式がある場合はその指定に従ってください。

芸能マネージャーの職務要約 例文

担当タレントの人数とジャンル、専属かチーム制か、在籍年数を先に置きます。次に営業・スケジュール管理・現場同行のうち自分の比重が大きかった業務を挙げ、月平均の現場数など業務量を一つ入れると規模が伝わります。所属先の特徴（俳優中心、音楽系、声優系など）も一言添えてください。

芸能プロダクションにて◯年間、俳優・タレント計◯名の専属マネジメントを担当してまいりました。テレビ局や広告代理店への営業と案件獲得、オーディションのエントリー対応、月平均◯現場の同行、スケジュール調整までを一貫して担当しています。担当タレントごとに出演方針を整理し、本人の希望と制作側の条件をすり合わせる進め方を大切にしてきました。

芸能マネージャーの自己PR 例文

例文の「制作サイドとの関係づくり」は、自分が実際に続けた行動に置き換えます。資料作成、定期連絡、オーディション情報の収集、地方ロケの手配など、繰り返してきた具体的な動作を一つ選び、その結果として得られた出演機会や継続依頼につなげてください。現場対応力を挙げる場合は、どんな変更に何時間で対応したかを添えると具体性が出ます。

制作サイドと継続的な関係を築き、担当タレントに合う案件につなげることが強みです。番組のキャスティング担当やAD、代理店のプロデューサーと定期的に近況や出演実績を共有し、オーディション情報を早い段階で把握してエントリー準備を整えた結果、担当タレントの新規レギュラー出演を年間◯件獲得しました。入社後も、担当タレントの特性を言葉にして伝える提案と、現場での細かな条件確認を積み重ね、長く仕事が続く関係づくりに貢献したいと考えております。

芸能マネージャーの職務経歴 記入例（担当業務・実績・スキル）

担当した業務の範囲と、工夫・成果が伝わるように自分の経験に置き換えましょう。