マーケターの職務経歴書
テンプレート・例文

マーケターの職務経歴書 書き方のポイント

• 1担当商材（BtoB／BtoC、単価や検討期間）と顧客セグメントを先に示し、どのチャネル（検索広告・SNS・SEO・メール・イベント等）を月間予算◯万円規模で受け持ったかを書く
• 2企画・クリエイティブ制作・入稿運用・効果検証・レポーティングのどこを自分が担い、どこを代理店や制作会社、社内デザイナーと分担したかを区別して書く
• 3GA4やSearch Console、広告管理画面、MA／CRMなど使用ツールと、追っていた主要指標（CVR・CPA・ROAS・リード数など）の定義をそえる

マーケターの職務経歴書を書く手順

1. 1. 勤務先・期間・担当範囲を整理する

   勤務先ごとに、在籍期間、事業内容、配属先と、マーケターとして担当した業務を整理します。特に「担当商材（BtoB／BtoC、単価や検討期間）と顧客セグメントを先に示し、どのチャネル（検索広告・SNS・SEO・メール・イベント等）を月間予算◯万円規模で受け持ったかを書く」という点を意識し、自分が担当した範囲を明確にしましょう。

2. 2. 業務での工夫と成果を具体化する

   数値は、集計期間（◯か月間や前年同期比）、比較の基準、自分の担当範囲をそえて書きます。デザイン変更だけでPVが増えたといった単独要因の断定は避け、複数施策が重なった場合は「◯施策と並行して実施」と補足してください。守秘や体制上、実数を出せない場合は、改善率や比率、あるいは「入稿から検証までの運用フローを整備し、レポートを週次化した」など手順と役割で表現できます。

3. 3. 職務要約と自己PRにまとめる

   職務要約は、経験した職種・業務、経験年数、強みを3〜4文を目安にまとめます。自己PRでは、マーケターとしての強みを1つ選び、具体的な行動・結果・応募先での活かし方につなげます。下の例文を、自分の経験と応募先の仕事内容に合わせて調整してください。

4. 4. 応募先に合わせて確認・出力する

   求人票と照らし合わせて、求められる業務に関係する経験が伝わる順に整えます。年月・数値・資格名・誤字を確認し、例文の仮の表記が残っていないか見直します。応募先に指定の書式がある場合はその指定に従ってください。

マーケターの職務要約 例文

商材の種別（BtoB／BtoCや単価帯）、担当年数、受け持ったチャネルと月間予算規模、社内の体制（部門人数や分業の形）の4点が入っているか確認してください。加えて、施策をどう組み立てていたかという自分の進め方を一文で示すと、同じチャネル経験者との違いが伝わります。

法人向けSaaSを提供する企業のマーケティング部（◯名）で◯年間、リード獲得からナーチャリングまでのデジタル施策を担当してきました。検索連動型広告とSNS広告（月間予算◯万円）の運用、SEO記事の企画とディレクション、ランディングページの改善を一貫して受け持ち、獲得したリードは営業部門と週次で評価基準をすり合わせながら運用しています。施策ごとに仮説と検証指標を先に決め、GA4と広告管理画面の数値をもとに配分を見直す進め方を続けてきました。

マーケターの自己PR 例文

例文の「仮説を立てて検証し次に反映する」という行動を、自分が実際に動かした施策に置き換えます。課題として何の指標が悪化していたか、そこで自分が選んだ打ち手（クリエイティブ変更、配信面の整理、フォーム改修、記事の切り口変更など）、検証の回数や期間を具体化すると、再現性のある強みとして読めます。

仮説を立てて小さく検証し、結果を次の施策に反映させるサイクルを回すことが強みです。CPAが上昇した局面では、広告文とLPの訴求の不一致を仮説に置き、フォーム項目と冒頭コピーのA/Bテストを◯回実施し、CVRを◯%から◯%へ改善しながらリード獲得数を維持してCPAを◯%削減しました。貴社でも、初期は既存データと顧客ヒアリングから課題を整理し、検証可能な単位に分けて優先順位をつけた施策運用に取り組みたいと考えています。

マーケターの職務経歴 記入例（担当業務・実績・スキル）

担当した業務の範囲と、工夫・成果が伝わるように自分の経験に置き換えましょう。