ベビーシッターの職務経歴書
テンプレート・例文

ベビーシッターの職務経歴書 書き方のポイント

• 1担当した年齢区分（0〜1歳／2〜6歳など）と、1対1か複数児同時かを分けて書く。求人が求める対応力と直接照らし合わせられるため
• 2送迎・調理・入浴介助・寝かしつけ・夜間や宿泊対応など、実際に任された業務範囲を列挙する。同じシッターでも家庭ごとに担当範囲が大きく違うため
• 3保護者への報告方法（専用アプリ、連絡帳、口頭引き継ぎ）と、アレルギーや体調変化の確認手順を書く。家庭に入る仕事で最も重視される情報共有の姿勢が伝わるため

ベビーシッターの職務経歴書を書く手順

1. 1. 勤務先・期間・担当範囲を整理する

   勤務先ごとに、在籍期間、事業内容、配属先と、ベビーシッターとして担当した業務を整理します。特に「担当した年齢区分（0〜1歳／2〜6歳など）と、1対1か複数児同時かを分けて書く。求人が求める対応力と直接照らし合わせられるため」という点を意識し、自分が担当した範囲を明確にしましょう。

2. 2. 業務での工夫と成果を具体化する

   実績は、担当した契約数や稼働時間、対象年齢、集計期間（◯年◯月〜◯年◯月）をあわせて示し、自分ひとりの担当分かチーム対応分かを区別します。指名率や継続件数が分からない場合は、「同じ家庭を◯か月継続して担当した」「体調不良時の連絡手順を毎回記録に残した」「新人シッターの同行研修に対応した」のように、行った手順と続けた期間で表現すれば十分です。子どもの発達や体調の改善を自分の成果として書くのは避け、観察と報告の内容にとどめます。

3. 3. 職務要約と自己PRにまとめる

   職務要約は、経験した職種・業務、経験年数、強みを3〜4文を目安にまとめます。自己PRでは、ベビーシッターとしての強みを1つ選び、具体的な行動・結果・応募先での活かし方につなげます。下の例文を、自分の経験と応募先の仕事内容に合わせて調整してください。

4. 4. 応募先に合わせて確認・出力する

   求人票と照らし合わせて、求められる業務に関係する経験が伝わる順に整えます。年月・数値・資格名・誤字を確認し、例文の仮の表記が残っていないか見直します。応募先に指定の書式がある場合はその指定に従ってください。

ベビーシッターの職務要約 例文

職務要約では、所属（派遣会社への登録・直接雇用・個人契約）、経験年数、担当した年齢区分、1対1か複数児同時か、対応した時間帯（日中・夕方・夜間・宿泊）を順に確認します。そのうえで、送迎・食事・入浴など任された業務のうち代表的なものを挙げ、保護者との方針確認や報告の進め方を1文添えると、要約だけで働き方が想像できます。

ベビーシッター派遣会社に登録し、◯年間にわたり0〜6歳の乳幼児を対象とした個人宅での保育を担当してきました。1対1の保育に加えて兄弟姉妹2名の同時保育、保育園・習い事への送迎、離乳食やアレルギー対応食の準備、入浴介助から寝かしつけまで一貫して対応しています。初回訪問時に生活リズムと家庭の方針を書き出して確認し、保育後は当日の食事量・睡眠・機嫌を専用アプリで報告することを続けてきました。

ベビーシッターの自己PR 例文

例文では「初回訪問時の聞き取りと記録」を強みに選んでいます。自分の場合は、生活リズムの引き継ぎ、遊びの提案、きょうだい同時保育での目の配り方、送迎ルートの安全確認など、実際に自分が繰り返してきた行動に置き換えてください。最後の1文は、応募先の保育形態（定期中心か単発中心か、夜間対応があるか）に合わせて、その行動をどう続けるかで結びます。

初対面の子どもと家庭に安心して受け入れてもらうための準備を強みとしています。初回訪問では保護者に生活リズム・好きな遊び・禁止事項・アレルギー内容を聞き取ってメモに残し、2回目以降も変更点を毎回確認したうえで保育に入り、担当した定期契約◯件のうち途中辞退なく継続して対応できました。入職後も、家庭ごとの方針を丁寧に確認しながら記録と報告を積み重ね、指名いただける関係づくりに努めたいと考えています。

ベビーシッターの職務経歴 記入例（担当業務・実績・スキル）

担当した業務の範囲と、工夫・成果が伝わるように自分の経験に置き換えましょう。