VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務経歴書
テンプレート・例文

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務経歴書 書き方のポイント

• 1担当ブランド・業態（直営/百貨店/FC）・店舗数・代表的な売場面積を明記し、担当範囲の広さを示す
• 2VP・PP・IP計画、指示書作成、什器レイアウト設計、巡回指導、研修のうちどこまで担当したかを分けて書く
• 3売場変更の判断根拠（売上構成・在庫消化・動線観察）と変更後の変化をセットで記載する

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務経歴書を書く手順

1. 1. 勤務先・期間・担当範囲を整理する

   勤務先ごとに、在籍期間、事業内容、配属先と、VMD・ビジュアルマーチャンダイザーとして担当した業務を整理します。特に「担当ブランド・業態（直営/百貨店/FC）・店舗数・代表的な売場面積を明記し、担当範囲の広さを示す」という点を意識し、自分が担当した範囲を明確にしましょう。

2. 2. 業務での工夫と成果を具体化する

   売上前年比や客単価を挙げる場合は、対象店舗数・集計期間・比較対象（同店舗の前年同期か、非実施店との比較か）を明記し、販促や品揃えの影響も同時にあったことを前提に「売場変更を含む取り組みとして」と書くと実態に合います。数値が手元にない場合は、変更前後の陳列の違い、巡回での指摘内容の減少、店舗からの問い合わせの変化、改装立ち上げを予定どおり完了させた件数など、確認できる事実で表現して構いません。

3. 3. 職務要約と自己PRにまとめる

   職務要約は、経験した職種・業務、経験年数、強みを3〜4文を目安にまとめます。自己PRでは、VMD・ビジュアルマーチャンダイザーとしての強みを1つ選び、具体的な行動・結果・応募先での活かし方につなげます。下の例文を、自分の経験と応募先の仕事内容に合わせて調整してください。

4. 4. 応募先に合わせて確認・出力する

   求人票と照らし合わせて、求められる業務に関係する経験が伝わる順に整えます。年月・数値・資格名・誤字を確認し、例文の仮の表記が残っていないか見直します。応募先に指定の書式がある場合はその指定に従ってください。

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務要約 例文

担当ブランドの業態（直営・百貨店・ファッションビル・FC）と店舗数、売場面積の幅、シーズン切り替えの頻度、巡回の回数を確認してください。計画立案・指示書作成・什器設計・巡回指導のうち自分が担った範囲と、指示を受け取る相手（店長、販売スタッフ、施工会社）も書き添えると、仕事の進め方が伝わります。

レディースアパレル企業にて◯年間、直営・百貨店の約◯店舗を対象にVMDを担当してまいりました。シーズンごとのVP・PP・IP計画の立案から指示書作成、新店・改装店の什器レイアウト設計、月◯回の店舗巡回による売場改善指導まで一貫して担当しています。本部方針を共通の型として示しつつ、立地や売場面積に応じた代替パターンを併記することで、店舗が迷わず再現できる指示づくりを心がけてきました。

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの自己PR 例文

例文では「指示書を店舗が再現できる形に整えた行動」を軸にしています。自分の場合は、マネキンコーディネートの提案、什器の増減や動線変更、繁忙期の短時間で組める簡易パターン作成など、実際に手を動かして周囲の作業が変わった場面に置き換えてください。最後の一文は、応募先の業態・店舗規模に合わせて取り組みたいことに差し替えます。

店舗が再現できる形に落とし込む指示設計が強みです。以前は指示書の解釈が店舗ごとに分かれていたため、VP・PP・IPの優先順位と什器別の展開量を写真付きで整理し、狭小店・広域店の二案を標準添付する運用に変更したところ、巡回時の手直し件数が減り、売場品質チェックの評価差も縮まりました。入社後も、担当ブランドの売上構成と店舗条件を確認したうえで、現場が運用し続けられるVMDガイドラインの整備に取り組みたいと考えております。

VMD・ビジュアルマーチャンダイザーの職務経歴 記入例（担当業務・実績・スキル）

担当した業務の範囲と、工夫・成果が伝わるように自分の経験に置き換えましょう。