キャリアカウンセラーの職務経歴書
テンプレート・例文

キャリアカウンセラーの職務経歴書 書き方のポイント

• 1人材紹介・公的就労支援・企業内・学校のどの立場かと、対象者の年代や属性を明記する
• 2年間面談件数、1件あたりの面談時間、対面とオンラインの比率など担当規模を示す
• 3求人紹介、書類添削、模擬面接、入社後フォローのうち自分が担った範囲を切り分ける

キャリアカウンセラーの職務経歴書を書く手順

1. 1. 勤務先・期間・担当範囲を整理する

   勤務先ごとに、在籍期間、事業内容、配属先と、キャリアカウンセラーとして担当した業務を整理します。特に「人材紹介・公的就労支援・企業内・学校のどの立場かと、対象者の年代や属性を明記する」という点を意識し、自分が担当した範囲を明確にしましょう。

2. 2. 業務での工夫と成果を具体化する

   決定率や定着率を書く場合は、集計期間と分母（自分の担当分か部門全体か）を確認し、社内限りの数値は割合や傾向にとどめます。数値が出せないときは、面談記録の様式改善や引き継ぎ手順の整備など、自分が変えた運用を書きます。

3. 3. 職務要約と自己PRにまとめる

   職務要約は、経験した職種・業務、経験年数、強みを3〜4文を目安にまとめます。自己PRでは、キャリアカウンセラーとしての強みを1つ選び、具体的な行動・結果・応募先での活かし方につなげます。下の例文を、自分の経験と応募先の仕事内容に合わせて調整してください。

4. 4. 応募先に合わせて確認・出力する

   求人票と照らし合わせて、求められる業務に関係する経験が伝わる順に整えます。年月・数値・資格名・誤字を確認し、例文の仮の表記が残っていないか見直します。応募先に指定の書式がある場合はその指定に従ってください。

キャリアカウンセラーの職務要約 例文

立場と対象者、経験年数、年間面談件数を冒頭に置き、面談だけか求人紹介まで担ったかを明示します。オンライン面談の比率や、同時に担当している求職者数も規模の手がかりになります。

総合人材紹介会社にてキャリアカウンセラーとして◯年、20〜30代の転職希望者を中心に初回面談から入社後フォローまでを担当しています。年間◯名の面談を実施し、希望条件の背景にある価値観を整理してから求人紹介に進める進め方を定着させました。書類添削と模擬面接も自ら行い、選考準備まで一貫して支援しています。

キャリアカウンセラーの自己PR 例文

例文の「棚卸しシートで優先順位を確認してから紹介する」部分を、自分が実際に工夫した面談の手順に置き換えます。使った質問の型や記録様式、同僚と共有した仕組みがあれば具体名を添えてください。

求職者が言葉にしきれていない転職理由を整理し、本人が納得して選べる状態にするまで対話を重ねることが強みです。初回面談で経歴と価値観の棚卸しシートを用い、優先順位を本人と確認してから求人を提示する手順に変えたところ、紹介求人への応募判断が早まり、面談後の辞退理由の共有も進みました。入社後の定着まで見据えた支援が求められる貴社でも、丁寧な合意形成を重ねながら支援品質を保ちます。

キャリアカウンセラーの職務経歴 記入例（担当業務・実績・スキル）

担当した業務の範囲と、工夫・成果が伝わるように自分の経験に置き換えましょう。