社会保険労務士の職務経歴書
テンプレート・例文

社会保険労務士の職務経歴書 書き方のポイント

• 1顧問先の社数・従業員規模・業種傾向と、そのうち自分が主担当だった社数を分けて書く
• 2労働・社会保険の資格取得喪失届、離職票、算定基礎届など担当した手続きの種類と月間件数、給与計算の対象人数を示す
• 3就業規則・諸規程の作成改定、助成金申請支援、行政調査対応など専門業務は、起案・相談一次対応・顧問との分担のどこを担ったかまで記載する

社会保険労務士の職務経歴書を書く手順

1. 1. 勤務先・期間・担当範囲を整理する

   勤務先ごとに、在籍期間、事業内容、配属先と、社会保険労務士として担当した業務を整理します。特に「顧問先の社数・従業員規模・業種傾向と、そのうち自分が主担当だった社数を分けて書く」という点を意識し、自分が担当した範囲を明確にしましょう。

2. 2. 業務での工夫と成果を具体化する

   件数や人数は、月平均か年間合計か、事務所全体か自分の担当分かをそろえて書き、集計期間（20XX年◯月〜◯月）を添えます。助成金の受給額など顧問先の情報に触れる場合は、社名が特定されない粒度にとどめてください。数値が手元にない場合は、「担当顧問先◯社の年度更新を期限内に完了」「調査対応で求められた賃金台帳・出勤簿を◯日以内に整備」のように、対応した範囲と手順で表現すれば十分です。

3. 3. 職務要約と自己PRにまとめる

   職務要約は、経験した職種・業務、経験年数、強みを3〜4文を目安にまとめます。自己PRでは、社会保険労務士としての強みを1つ選び、具体的な行動・結果・応募先での活かし方につなげます。下の例文を、自分の経験と応募先の仕事内容に合わせて調整してください。

4. 4. 応募先に合わせて確認・出力する

   求人票と照らし合わせて、求められる業務に関係する経験が伝わる順に整えます。年月・数値・資格名・誤字を確認し、例文の仮の表記が残っていないか見直します。応募先に指定の書式がある場合はその指定に従ってください。

社会保険労務士の職務要約 例文

顧問先の社数と従業員規模、主な業種、担当した業務範囲、使用していた申請方法（電子申請か紙か）とソフト名を確認します。企業の人事部門での経験なら、顧問先ではなく自社の従業員数・事業所数・拠点の労務担当人数に置き換えてください。所内での立場（主担当、補助、チェック担当）も一文で触れると、任せられる範囲が伝わります。

顧問先約◯社を担当する社会保険労務士法人にて、◯年間、従業員◯〜◯名規模の中小企業を対象に労働・社会保険手続き、給与計算、就業規則の作成・改定を担当しています。担当顧問先◯社を単独で受け持ち、入退社手続きは月間◯件、給与計算は月◯名分を期日どおりに処理しています。法改正の内容は顧問先ごとの実務への影響に落とし込んだ資料を作り、経営者と人事担当者の双方に説明する形で対応しています。

社会保険労務士の自己PR 例文

例文では「規程改定の際に運用実態をヒアリングし、書式まであわせて提示した」という行動を軸にしています。自分の場合は、手続きの期日管理、複数顧問先の年度更新の段取り、相談内容の整理と引き継ぎなど、繰り返し行っていた工程を一つ選び、どう工夫して何が変わったかを書き換えてください。専門知識の広さより、一つの業務で最後まで面倒を見た経験のほうが伝わります。

就業規則や諸規程を、顧問先の実際の運用に合わせて整える点に力を入れてきました。育児介護休業規程の改定では、条文をそのまま当てはめるのではなく、担当顧問先◯社に休暇取得の運用実態と申請の流れをヒアリングし、規程案と社内申請書式をあわせて提示して、改定後に手続きの問い合わせが減ったとの評価をいただいています。入社後も、規程の整備と現場の運用をつなげる形で顧問先の労務体制づくりに関わりたいと考えています。

社会保険労務士の職務経歴 記入例（担当業務・実績・スキル）

担当した業務の範囲と、工夫・成果が伝わるように自分の経験に置き換えましょう。