児童館スタッフの職務経歴書
テンプレート・例文

児童館スタッフの職務経歴書 書き方のポイント

• 1設置形態と対象年齢区分、登録児童数・1日平均利用者数を書き、児童館の規模と担当した場のイメージを伝える
• 2企画・実施したプログラムは、内容・開催頻度・参加人数と、自分が担当した工程（立案、準備、当日進行、振り返り）まで分けて示す
• 3保護者からの相談対応、学校や子育て支援センターとの連携、けが・アレルギー・避難訓練など安全管理での役割を具体的に書く

児童館スタッフの職務経歴書を書く手順

1. 1. 勤務先・期間・担当範囲を整理する

   勤務先ごとに、在籍期間、事業内容、配属先と、児童館スタッフとして担当した業務を整理します。特に「設置形態と対象年齢区分、登録児童数・1日平均利用者数を書き、児童館の規模と担当した場のイメージを伝える」という点を意識し、自分が担当した範囲を明確にしましょう。

2. 2. 業務での工夫と成果を具体化する

   参加人数やリピート数を書くときは、集計期間（年度単位か夏休みなど期間単位か）と、自分が企画・進行・補助のどれを担ったかを確認します。数値が手元にない場合は、「募集開始後に定員に達した」「年度内に◯回続けて実施した」「振り返り記録を様式化して職員間で共有した」など、実施の事実や引き継がれた仕組みで表すと誇張になりません。

3. 3. 職務要約と自己PRにまとめる

   職務要約は、経験した職種・業務、経験年数、強みを3〜4文を目安にまとめます。自己PRでは、児童館スタッフとしての強みを1つ選び、具体的な行動・結果・応募先での活かし方につなげます。下の例文を、自分の経験と応募先の仕事内容に合わせて調整してください。

4. 4. 応募先に合わせて確認・出力する

   求人票と照らし合わせて、求められる業務に関係する経験が伝わる順に整えます。年月・数値・資格名・誤字を確認し、例文の仮の表記が残っていないか見直します。応募先に指定の書式がある場合はその指定に従ってください。

児童館スタッフの職務要約 例文

自分用に書き換えるときは、設置形態（直営か指定管理か、併設施設の有無）、対象年齢区分、1日平均の利用者数、職員体制の人数を確認してください。そのうえで、日常の見守り中心だったのか、乳幼児向けひろばやクラブ活動など特定の事業を任されていたのかを一文で示すと、担当範囲が具体的になります。

自治体直営の児童館で◯年間、乳幼児親子から小学生までを対象に、自由来館児童の見守りと遊びの支援、乳幼児向けひろばの運営、季節行事の企画運営を担当しています。1日平均◯名の利用があるフロアで、年齢の違う子どもが同じ空間で過ごせるよう、遊具の配置と時間帯ごとの遊びの切り替えを職員間で共有する運用を続けてきました。行事後は参加人数と当日の様子を記録に残し、次回の内容と職員配置の検討材料として整理しています。

児童館スタッフの自己PR 例文

例文では「初めて来館した保護者への声かけを習慣にした」という行動を軸にしています。自分の場合は、異年齢の子どもの間に入った調整、居場所になりにくい子への関わり、行事の役割分担の作り方など、繰り返し続けた具体的な行動を一つ選び、その結果として来館の様子や保護者の反応にどんな変化があったかを添えてください。

年齢や発達の差がある子どもたちが同じ場で安心して過ごせるよう、遊びの提案と場の整え方を工夫してきました。乳幼児親子のひろばでは、初めて来館した保護者に必ず声をかけて過ごし方を伝え、遊びの様子を一緒に見ながら短く言葉を交わすことを習慣にし、継続して来館する組が◯組ほど増えました。応募先でも、来館した子どもと保護者の様子を職員間で共有しながら、通いやすい居場所づくりに貢献したいと考えています。

児童館スタッフの職務経歴 記入例（担当業務・実績・スキル）

担当した業務の範囲と、工夫・成果が伝わるように自分の経験に置き換えましょう。