ケアマネージャー・介護支援専門員の職務経歴書
テンプレート・例文

ケアマネージャー・介護支援専門員の職務経歴書 書き方のポイント

• 1勤務先の形態（居宅・施設・地域包括支援センター等）と常時担当件数、要介護度の分布、独居・医療依存度の高い方の割合を書くと、担当していた業務の重さが伝わります。
• 2アセスメント、ケアプラン原案作成、サービス担当者会議の開催・進行、モニタリング訪問、給付管理・請求のどこまでを自分が担い、どこを事務職員と分担していたかを区別して書きます。
• 3主治医・病院の地域連携室・サービス事業所・地域包括支援センターとの調整経験は、退院調整や状態変化時の対応など、場面ごとに自分が取った連絡・調整の手順として具体化します。

ケアマネージャー・介護支援専門員の職務経歴書を書く手順

1. 1. 勤務先・期間・担当範囲を整理する

   勤務先ごとに、在籍期間、事業内容、配属先と、ケアマネージャー・介護支援専門員として担当した業務を整理します。特に「勤務先の形態（居宅・施設・地域包括支援センター等）と常時担当件数、要介護度の分布、独居・医療依存度の高い方の割合を書くと、担当していた業務の重さが伝わります。」という点を意識し、自分が担当した範囲を明確にしましょう。

2. 2. 業務での工夫と成果を具体化する

   件数や割合を書くときは、集計期間（年度・◯か月間）と、自分の担当分か事業所全体かを必ず区別します。退院後の再入院や在宅復帰の状況は、医療・生活の多くの要因が関わるため、自分の行動だけの成果とは書かず「◯件を担当し、退院後◯週間以内の訪問を全件実施した」のように、自分が確実に行ったことで示すと安全です。数値が手元にない場合は、記録様式を統一した、連絡経路を事前に決めた、緊急時の手順を関係者と共有したといった取り組みと、その後どう運用が変わったかを書けば実績になります。

3. 3. 職務要約と自己PRにまとめる

   職務要約は、経験した職種・業務、経験年数、強みを3〜4文を目安にまとめます。自己PRでは、ケアマネージャー・介護支援専門員としての強みを1つ選び、具体的な行動・結果・応募先での活かし方につなげます。下の例文を、自分の経験と応募先の仕事内容に合わせて調整してください。

4. 4. 応募先に合わせて確認・出力する

   求人票と照らし合わせて、求められる業務に関係する経験が伝わる順に整えます。年月・数値・資格名・誤字を確認し、例文の仮の表記が残っていないか見直します。応募先に指定の書式がある場合はその指定に従ってください。

ケアマネージャー・介護支援専門員の職務要約 例文

勤務先の形態と経験年数、常時担当件数、要介護度や独居・医療依存度の分布を最初に確認します。次に、アセスメント・計画作成・会議運営・モニタリング・給付管理のうち自分が担った範囲を書き分け、認定調査や地域ケア会議など事業所外の役割があれば最後に添えます。件数が月によって変動する場合は「常時◯件前後」と幅を持たせて書けば十分です。

居宅介護支援事業所にて◯年、要介護1〜5の在宅利用者を常時◯件担当し、アセスメントからケアプラン作成、サービス担当者会議の開催、月次モニタリング訪問、給付管理までを一貫して担当してまいりました。医療依存度の高い方や認知症のある方の支援では、訪問診療・訪問看護・通所系サービスと役割分担を文書で共有し、状態変化時の連絡経路を事前に決める運用を続けています。入退院時カンファレンスへの参加や、地域ケア会議での事例提供も担当しております。

ケアマネージャー・介護支援専門員の自己PR 例文

例文では「情報を整理して会議で役割と連絡経路を確認する」という行動を軸にしています。自分の場合は、独居の方の見守り体制づくり、認知症のある方のご家族への説明、サービス変更時の事業所間の調整など、繰り返し工夫してきた場面に置き換えてください。最後の一文は、応募先の利用者層や体制に合わせ、自分の手順がどこで役立つかを結び付けて書きます。

退院前後の情報共有を仕組みとして整えることが私の強みです。前職では退院調整の際に、病院の地域連携室から得た情報とご本人・ご家族の意向を一枚のシートに整理し、サービス担当者会議で各事業所と役割・観察項目・連絡先を確認する手順を定着させ、退院後◯週間以内の状況確認を担当◯件で漏れなく実施できるようになりました。貴事業所でも、担当件数が増える局面で情報の抜けが生じない記録と連絡の型をつくり、チーム全体で利用者の変化に早く気づける体制づくりに貢献したいと考えております。

ケアマネージャー・介護支援専門員の職務経歴 記入例（担当業務・実績・スキル）

担当した業務の範囲と、工夫・成果が伝わるように自分の経験に置き換えましょう。