言語聴覚士の職務経歴書
テンプレート・例文

言語聴覚士の職務経歴書 書き方のポイント

• 1勤務先の病期・病床種別と、失語症・嚥下・小児・聴覚のどの領域を主に担当したかを冒頭で示す
• 21日の平均単位数、担当患者数、嚥下スクリーニングや検査同席の頻度など担当量がわかる数字を入れる
• 3カンファレンスや家族指導での役割、他職種へ何をどう伝えたかを具体的に書く

言語聴覚士の職務経歴書を書く手順

1. 1. 勤務先・期間・担当範囲を整理する

   勤務先ごとに、在籍期間、事業内容、配属先と、言語聴覚士として担当した業務を整理します。特に「勤務先の病期・病床種別と、失語症・嚥下・小児・聴覚のどの領域を主に担当したかを冒頭で示す」という点を意識し、自分が担当した範囲を明確にしましょう。

2. 2. 業務での工夫と成果を具体化する

   数値を挙げる際は、集計期間、対象が病棟全体か自分の担当患者かを明記し、記録や会議資料で確認できる範囲にとどめてください。自分一人の働きかけだけで結果が出たとは書かず、チームでの取り組みの中で自分が担った部分を示します。数値がない場合は、導入した記録様式、勉強会の実施回数、引き継ぎ資料の整備、後輩への指導内容など、行った手順と定着した状態で表現できます。

3. 3. 職務要約と自己PRにまとめる

   職務要約は、経験した職種・業務、経験年数、強みを3〜4文を目安にまとめます。自己PRでは、言語聴覚士としての強みを1つ選び、具体的な行動・結果・応募先での活かし方につなげます。下の例文を、自分の経験と応募先の仕事内容に合わせて調整してください。

4. 4. 応募先に合わせて確認・出力する

   求人票と照らし合わせて、求められる業務に関係する経験が伝わる順に整えます。年月・数値・資格名・誤字を確認し、例文の仮の表記が残っていないか見直します。応募先に指定の書式がある場合はその指定に従ってください。

言語聴覚士の職務要約 例文

病院・施設・訪問・児童発達支援などの勤務形態、病床数や利用者数、言語聴覚士の人数（一人職場かチームか）を確認してください。担当領域は主たるものから順に並べ、1日の単位数や担当件数、検査同席や会議参加の頻度を添えます。一人職場だった場合は、他職種と直接調整してきた点が強みになります。

回復期リハビリテーション病院で◯年間、脳血管疾患後の失語症・構音障害・摂食嚥下障害を中心に言語聴覚療法を担当しました。1日平均◯単位を受け持ち、標準化検査と病棟での観察結果を合わせて訓練計画を立て、実施計画書と目標設定会議で共有してきました。嚥下機能の評価では医師の検査に同席し、看護師・管理栄養士と食形態や介助方法をすり合わせる役割を担っています。

言語聴覚士の自己PR 例文

例文は「評価結果を他職種が使える形に変換した」という行動を軸にしています。自分の場合は、家族への自主訓練の指導方法、失語症の方への聞き取り方法の共有、小児であれば保護者面談や園・学校との情報連携など、最も繰り返してきた工夫を一つ選びます。そのうえで、誰が何をしやすくなったかという周囲の変化まで書くと説得力が増します。

病棟スタッフと共有できる形で嚥下の評価結果を伝えることが私の強みです。担当患者のスクリーニングと食事場面の観察結果を一覧にまとめ、姿勢・一口量・介助方法を写真付きの指示にして病棟に掲示したところ、夜勤帯を含めて介助方法が揃い、看護師からの確認依頼にも短時間で対応できるようになりました。貴院でも、評価結果を現場で使える言葉に置き換え、看護・栄養・介護スタッフと同じ方針で関われる体制づくりに貢献したいと考えています。

言語聴覚士の職務経歴 記入例（担当業務・実績・スキル）

担当した業務の範囲と、工夫・成果が伝わるように自分の経験に置き換えましょう。